kpi是什么意思？KPI就是绩效考核吗？

这两个概念是不同的:

1.绩效考核:绩效考核只是企业绩效管理中的一个环节。是指考核主体运用科学的考核方法，对员工工作任务完成情况、员工工作职责履行情况、员工发展情况进行评价，并将评价结果反馈给员工的过程。

2.KPI:所谓KPI，是Key Performance Indicator英文首字母的缩写，中文意思是关键绩效指标。意思是一个岗位可能有十几个工作，但最关键的工作有两三个，决定了这个岗位的成败。

现在流行的绩效考核方法有

1.全方位评估法(360度)

2.关键绩效指标评估方法(KPI)

3.平衡计分卡

4.关键成功因素(KSF)

5.目标和关键实现方法(OKR)等。

综上所述，KPI只是绩效考核方法之一。

KPI只是绩效考核的一种方法，一种管理工具。是否管用，取决于使用这个工具的人，而不是工具本身。

同样的工具，在不同的人手里，会做出不同的东西，比如:一支笔在普通人手里只能写字写字;在画家手里，不仅可以写字，还可以画各种风景。